Vanaf 1 juli 2024 worden grote bedrijven in Nederland verplicht om te rapporteren over de CO2-uitstoot van hun zakelijke mobiliteit en woon-werkverkeer van hun medewerkers. Dit betekent dat HR-directeuren een cruciale rol gaan spelen in het behalen van de CO2-reductiedoelstellingen van hun organisatie. Maar hoe pak je dit als HR-directeur concreet aan? In deze blogpost…
Pesten op het werk: De verantwoordelijkheid van de HR manager Pesten op het werk is helaas een realiteit die veel schade kan berokkenen aan zowel het individu als de organisatie. Als HR manager is het jouw verantwoordelijkheid om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren waar pesten geen plaats heeft. De signalen herkennen: Het is…
Voorbeelden van AVG 2.0: Privacybescherming in de moderne werkplek De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is van kracht sinds 2018 en heeft een significante impact gehad op de manier waarop organisaties met persoonsgegevens omgaan. De verwachte update van de AVG, genaamd AVG 2.0, zal deze impact naar verwachting nog verder vergroten. Hier zijn enkele voorbeelden van…
Als uw bedrijf groter is dan 100 medewerkers, dan zal er per 2024 verplicht CO2 melding gedaan moeten worden. Het gaat hierbij over de vervuiling voor al het zakelijke en woon werk verkeer van de medewerkers. Dit moet voor 1 juli 2025 ingeleverd worden bij het RVO. Deze rekent dan de CO2 footprint uit. Het…
Om de wendbaarheid van bedrijven te vergroten, is er een nieuwe regeling om zodoende bij een crisis personeel te herplaatsen of tijdelijk minder uren te laten werken.
Tot inkomen van 40.000 mensen met minimumloon stijgt de arbeidskorting met €115,-
Doordat het STAP budget vanaf 1 januari 2024 wordt afgeschaft, komt er waarschijnlijk een tijdelijke regeling voor indiciduele schooling. Het overgebleven STAP budget (73 MIO) wordt mogelijk ingezet via de bestaande SLIM subsidie.
Geen loonbelasting meer betalen voor het verstrekken van een OV-kaart. Als deze maar wel (deels) voor zakelijke reizen wordt gebruikt.
Het huidige maximum van 21 Eurocent per kilometer gaat per 1 januari 2024 naar maximaal 23 cent per kilometer
Het wettelijk minimumloon werd alleen per maand vastgesteld. Hierdoor verdiend iemand die 40 uur per week werkt omgerekend een lager uurtarief dan iemand die 36 uur per week werkt. Vanaf 1 januari 2024 is er dus een wettelijk minimumuurloon. Per 1 juli 2024 komt er 1,2% bovenop het minimumloon. Dit zou per 1 januari 2024…
