Het is niet zomaar toegestaan om als werkgever in de zakelijke e-mailbox van een ex-werknemer te kijken. De privacy van werknemers, ook na hun vertrek, is in Nederland goed beschermd. Hier zijn de belangrijkste overwegingen: Wat kun je wel doen? Als je echt noodzakelijke bedrijfsinformatie mist en de ex-werknemer niet bereikbaar is of geen toestemming…
Bron: SRA – Publicatiedatum: 21-05-2025 Het wetsvoorstel box 3 op basis van werkelijk rendement met beoogde ingangsdatum 1 januari 2028, is bij de Tweede Kamer ingediend. Werkelijk rendement Als dit voorstel ongewijzigd en op tijd door de Tweede en Eerste Kamer wordt aangenomen, wordt in box 3 vanaf (beoogd) 2028 het werkelijke rendement op uw…
Laatste HR nieuws: 21 juni 2024 Arbeidsmarktkrapte: Het is een hot topic in HR-land: de krapte op de arbeidsmarkt. Gelukkig zijn er ook creatieve oplossingen. Ouderenzorgorganisatie tanteLouise won recent de Nationale HR Zorg Award 2024 met hun ‘out-of-the-box’-idee. Wat dat idee precies is, lees je in het artikel [ongeldige URL verwijderd] op HR Praktijk. Generatiekloof:…
Was het in 2023 nog 3%, in navolging van de moeilijke Corona jaren, is het in 2024 toch echt afgelopen met de ruime WKR. Dit houdt in dat bij 8 medewerkers personeel die samen ongeveer €400.000 verdienen, je nog maar €960 per persoon beschikbaar hebt als belastingvrije vergoeding.
De vrije ruimte is in 2023 3% van de fiscale loonsom tot € 400.000. Na Prinsjesdag was al duidelijk dat er een kleine opslag naar 1,92% kwam, maar nu blijkt dat dit verder is verhoogd naar 3%. Wat is de werkkostenregeling? Via de werkkostenregeling (WKR) kun je personeel allerlei zaken onbelast vergoeden en verstrekken. Alle…
Val je niet onder een CAO dan moet je het zelf uitzoeken. Heel vervelend dat er in veel CAO’s een bepaalde norm gesteld is die tegen de 10% verhoging aanloopt. Al dan niet in twee of drie stappen en al dan niet met terugwerkende kracht. Als ondernemer vraag je jezelf dan af wat je moet…
Werkgever zorgt voor heldere arbeidsvoorwaarden Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit betekent dat werkgevers vanaf 1 augustus 2022 schriftelijk na indiensttreding (nog) meer informatie moeten verstrekken (en uiterlijk binnen 1 week c.q. 1 maand). Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan: de plaats waar wordt gewerkt als…
Vanaf 1 augustus kunt u niet meer volstaan met een vermelding in de arbeidsovereenkomst dat nevenactiviteiten niet zijn toegestaan, of dat hiervoor toestemming nodig is. In het kader van de Europese richtlijnen en transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, zal dit artikel nietig worden als u niet kan aantonen wanneer u hiertegen een objectieve rechtvaardiging heeft. Een…
Op 1 januari: Rookruimtes verdwijnen Onbelaste thuiswerkvergoeding van maximaal 2,- per dag Vrije ruimte WKR terug naar 1,7% van de loonsom t/m 400.000,- Minimumloon van 21 en ouder gaat naar 1.725 op basis van fulltime AOW leeftijd stijgt naar 66 en 7 maanden Meer medezeggenschap voor flexkrachten Op 1 maart: STAP budget aan te vragen….
Praktijkcase Agile werken: rollen dragen bij aan de wendbaarheid van een organisatie Uit onze adviespraktijk Een dienstverlenende organisatie, die voor haar dienstverlening volledig afhankelijk is van internet, ging agile werken. In deze organisatie gaan bijna alle activiteiten en contacten via digitale systemen, online. Vergroten van wendbaarheid: agile werken en rollen Deze organisatie wilde de digitale…
